2026年1月6日、7日，中冶京誠賽瑞斯召開2025年度干部述職考評會。公司黨委管理干部緊密圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、落實京誠公司及賽瑞斯年度重點工作目標，特別是聚焦“增效年”主題，結(jié)合履職情況，就年度重點工作完成情況、工作亮點和工作思路等方面進行述職。賽瑞斯黨委書記、總經(jīng)理曹雪松出席會議并講話。會議由公司人力資源部經(jīng)理張昊新主持。

曹雪松對全體干部在 2025 年的辛勤付出與顯著成績予以充分肯定，并代表公司黨委、公司向大家致以誠摯的感謝。他強調(diào)，干部述職考評不僅是對個人年度履職情況的全面總結(jié)與公開晾曬，更是搭建起干部之間交流互鑒、取長補短、共同提升的重要平臺。他指出，過去一年，面對復雜嚴峻的外部形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，公司全體干部牢記央企使命、勇挑發(fā)展重擔，以敢打硬仗、能打勝仗的拼搏精神攻堅克難、銳意進取，恪盡職守、真抓實干，有力推動公司各項重點工作落地見效，為企業(yè)踐行國家戰(zhàn)略、實現(xiàn)提質(zhì)增效作出了重要貢獻。

曹雪松強調(diào)，在當前的市場環(huán)境下，對干部的能力素質(zhì)要求不斷提升。賽瑞斯干部隊伍必須持續(xù)加強政治素養(yǎng)、更新思想觀念、提升履職能力。他提出三點要求：一是全體干部要以復盤總結(jié)強本領(lǐng)，以前瞻謀劃謀新局，切實提升崗位履職的系統(tǒng)性與主動性，筑牢干事創(chuàng)業(yè)根基；二是公司持續(xù)完善考核評價體系，以規(guī)范、客觀、嚴格的考核機制，實現(xiàn)考核結(jié)果與績效激勵深度綁定，激發(fā)全員奮進動能；三是各事業(yè)部要立足自身優(yōu)勢、正視差距不足，主動對標先進、互學互鑒，凝聚協(xié)同發(fā)展合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

回首 2025 年，賽瑞斯人櫛風沐雨、砥礪前行，取得的成績值得肯定，存在的短板更需正視。展望 2026 年，全體干部職工將在公司黨委的堅強領(lǐng)導下，凝心聚力、同頻共振、攜手奮進，奮力譜寫公司高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。

述職會以現(xiàn)場+視頻會議方式召開，公司領(lǐng)導班子成員、全體干部、優(yōu)秀員工代表參加會議。